依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，现拟面向2019年应届订单培养计划职员考核招聘28名教育专业技术职员。现或有关事宜函告如下：

1、招聘原则

坚持民主、公开、角逐、择优的原则，根据任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考核招聘的方法进行。

2、招聘对象及计划

我市为涪陵区订单定向培养的2019年应届毕业小学全科公费师范生，共招聘26名。

我市为涪陵区订单定向培养的2019年应届毕业学前教育公费师范生，共招聘2名。

具体招聘职位、名额、条件等信息详见《涪陵区基层教育事业单位2019年考核招聘订单培养计划职员职位大全》。

3、报名要求及范围

1. 具备中国国籍;

2. 遵守宪法和法律，热爱教育事业，具备好的品行素养和师德情操;

3. 符合职位招聘条件;

4. 自愿在涪陵区教育事业单位服务6年及以上，未满规定服务期者，解除人事关系并承担相应违约责任。

5. 符合体检文件标准和适应职位需要的身体条件;

6. 符合事业单位公开招聘员工回避规范的相关需求。

以下职员不纳入本次招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4、招聘程序和方法

本次考核招聘根据报名、资格审察、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织推行。

报名及资格审察

1.报名日期、地址：8月5日上午9:0012:00，下午2：005:30，考试报名职员持有关资料到涪陵区教委组织人事科现场报名。

2.报名及资格审察须本人持以下材料：

《涪陵区基层教育事业单位2019年考核招聘订单培养计划职员报名登记表》原件1份;

身份证、学生证复印件各1份，并交验原件;

毕业证、教师资格证、中文等级证复印件各1份，并交验原件;

就业协议书。

考试报名职员只能选择本次招聘职员类别中的1个招聘职位报名，不能重复考试报名。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考核。

各职位报名状况、资格审察状况大全于报名结束后2个工作日内在重庆涪陵区教委办公楼公示栏予以公布。

考核

资格审察合格职员，均进入考核环节;不按需要参加考核者视为自动舍弃。

考核采取学业成绩考核与教学能力考核相结合的方法进行。本次考核工作由涪陵区教委负责组织推行，涪陵区人力社保局负责招聘业务工作监督指导，区纪委监委驻区教委纪检监察组全程监督。

1. 学业成绩考核。

考核方法：考核小组查阅本人学籍档案。

成绩计算：考生学籍档案中大学期间成绩单记载的必学课成绩平均分为学业成绩。

学业成绩考核结果于8月11日在教学能力考核考试知识点公布。

2. 教学能力考核。

考核方法：采取试讲的方法进行。小学教师职位试讲学科为小学语文、数学，婴幼儿园教师职位试讲学科为幼教。每位考生每一学科备课时间均为20分钟，试讲时间均为10分钟。试讲每一学科分值均为100分，量化计分。小学教师职位教学能力考核成绩=语文教学能力考核成绩50%+数学教学能力考核成绩50%。

考核时间：8月11日。

考核地址：涪陵九中。

教学能力考核成绩当场公布并由考生签字确认。评委对考生试讲成绩评定在90分以上、60分以下的，应在评分表中说明缘由;考生试讲最后成绩在90分以上、60分以下的，评委组须写出书面报告，说明评判理由、评定分数，报涪陵区人力社保局和区教委备案。试讲成绩未达到60分者，不能确定为体检职员。